פרק מיוחד של עיצוב חוויה שמאפשר להציץ לתוך חווית העובד בארגון שגם בונה פלטפורמות שמטרתן יצירה של חוויות עובד בארגונים אחרים. בהיי בוב בונים פלטפורמות לניהול המשאב האנושי לארגונים בינוניים ובעזרת כלים טכנולוגיים מאפשרים לארגונים לייצר קפיצות מדרגה בטיפול במשאב האנושי. בשיחה עם נירית פלד שמשמשת כמנהלת החוויה האנושי בארגון ניסיתי לגעת בקו התפר שבין יצירה של מערכות לארגונים אחרים ולפיצוח המשאב האנושי של הארגון עצמו. לנירית ניסיון נרחב בסביבות רב-לאומיות ורב תרבותיות עם צמיחה מהירה ודינמית.
בעבודה שלה, כסמנכלית מש"א, חשוב לה מאוד הגיוון במחשבה ובדעות, והיא מאמינה שמגוון של תרבויות, השקפות ודעות הם המפתחות הקריטיים לצמיחה והצלחה ארגונית. הניסיון שלה משתרע על פני תחומים שונים בתחום משאבי האנוש, וב-HiBob היא לובשת שני כובעים: היא יוצרת תשתיות משאבי אנוש עבור הצוותים והחברה וגם עובדת בשיתוף פעולה הדוק עם צוות המוצר לפיתוח מתמשך של פלטפורמת בוב.